Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Десногорского городского Совета от 14.10.2014 N 14 "Об установлении размеров должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в представительном, контрольно-счетном и исполнительно-распорядительном органах муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области"
ДЕСНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 14
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ
И ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДЕСНОГОРСК" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от 04.03.2014 № 23-ФЗ), ст. 5 областного закона от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (в ред. от 25.03.2014 № 165-з), постановлением Администрации Смоленской области от 08.10.2014 № 691 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области Десногорский городской Совет решил:
1. Установить размеры должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в представительном, контрольно-счетном и исполнительно-распорядительном органах муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области в процентах от базовой суммы, установленной законодательством Смоленской области, согласно приложению № 1.
2. Установить размеры дополнительных выплат Главе Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области согласно приложению № 2.
3. Установить размеры дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного дополнительного денежного поощрения согласно приложению № 4.
5. Признать утратившими силу решения Десногорского городского Совета:
5.1. От 27 декабря 2007 г. № 548 "Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области".
5.2. От 29 января 2009 г. № 755 "О внесении изменений в решение Десногорского городского Совета от 27.12.2007 № 548".
5.3. От 17 ноября 2009 г. № 125 "О внесении изменений в решение Десногорского городского Совета от 27.12.2007 № 548".
5.4. От 5 февраля 2013 № 754 "О внесении изменения в решение Десногорского городского Совета от 27.12.2007 № 548".
6. Настоящее решение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
7. Настоящее решение опубликовать в газете "Десна".
Глава муниципального образования
"город Десногорск"
Смоленской области
В.Н.БЛОХИН
Приложение № 1
к решению
Десногорского городского Совета
от 14.10.2014 № 14
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ
И ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДЕСНОГОРСК" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей
Размер должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда (в процентах от базовой суммы)
1
2
Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
Высшая должность
Заместитель Главы муниципального образования
76,7
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
Старшая должность
Ведущий специалист
40,5
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения полномочий Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
Высшая должность
Председатель Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования
61,6
Главная должность
Аудитор Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования
44,7
Ведущая должность
Инспектор Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования
40,5
Должности муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области
Высшая должность
Глава Администрации муниципального образования
147,4
Заместитель Главы Администрации муниципального образования
76,7
Управляющий делами Администрации муниципального образования
71,0
Начальник финансового управления
71,0
Председатель комитета
61,6
Главная должность
Заместитель начальника финансового управления
61,6
Начальник отдела записи актов гражданского состояния
61,6
Ведущая должность
Начальник отдела комитета
51,1
Старшая должность
Главный специалист
44,7
Ведущий специалист
40,5
Младшая должность
Специалист 1 категории
34,1
Приложение № 2
к решению
Десногорского городского Совета
от 14.10.2014 № 14
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДЕСНОГОРСК" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается в размере 70 процентов к должностному окладу Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Процентов
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
6. Ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности. Главе Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда, на основании правового акта Главы муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
8. Материальная помощь - один оклад денежного содержания по замещаемой должности.
Приложение № 3
к решению
Десногорского городского Совета
от 14.10.2014 № 14
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ДЕСНОГОРСК" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Процентов
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
8. Материальная помощь - один оклад денежного содержания по замещаемой должности.
Приложение № 4
к решению
Десногорского городского Совета
от 14.10.2014 № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДЕСНОГОРСК"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и дополнительного ежемесячного денежного поощрения.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в соответствии с областным законом от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
Надбавка устанавливается к должностному окладу в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих с учетом сложности и напряженности, профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего, объема и оперативности исполнения работы.
Муниципальным служащим устанавливается надбавка в следующих размерах:
- заместителям Главы Администрации муниципального образования, Управляющему делами Администрации муниципального образования - в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
- председателям комитетов, начальнику Финансового управления - в размере 45 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
- заместителю начальника Финансового управления, начальникам отделов Администрации муниципального образования "город Десногорск", начальникам отделов комитетов - в размере 40 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
- главным специалистам - в размере 35 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
- ведущим специалистам - в размере 30 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
- специалистам 1 категории - в размере 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
Снижение размера надбавки или невыплата надбавки муниципальному служащему производится по мотивированным и обоснованным причинам:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя и проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, надбавка за текущий месяц не выплачивается.
Муниципальным служащим вновь принятым на работу и отработавшим неполный месяц, надбавка не выплачивается.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на период испытания может выплачиваться по решению:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
Выплата поощрения муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности.
2.4. Муниципальные служащие могут быть лишены поощрения полностью или частично по итогам работы за месяц за:
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, поручений руководителя;
- нарушение сроков оформления документов, несвоевременное и некачественное представление информации в вышестоящие ведомственные учреждения (организации);
- несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение заявлений и жалоб граждан;
- наложенное дисциплинарное взыскание;
- нарушение ведения порядка учета материальных ценностей;
- нарушение трудовой дисциплины.
2.5. Лица, совершившие прогулы, привлеченные к административной ответственности за хулиганство или пьянство, лишаются денежного поощрения на 100 процентов.
2.6. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя и проработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, поощрение за истекший месяц не выплачивается.
2.7. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на период испытания может выплачиваться по решению:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
2.8. Выплата поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3.2. Премия устанавливается с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностного регламента, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
3.3. Выплата премий осуществляется:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании ежемесячных правовых актов Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему не ограничивается.
3.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
4.2. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя или по собственному желанию и проработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
При получении единовременной выплаты на момент увольнения в полном объеме производится удержание переполученной единовременной выплаты.
4.3. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, нуждающемуся в социальной поддержке в связи со стихийным бедствием, пожаром, ограблением и кражей, аварией, болезнью и лечением муниципального служащего, смертью близких родственников, - не более одного оклада денежного содержания.
5.2. Основанием для оказания материальной помощи является:
- письменное заявление муниципального служащего;
- ходатайство руководителя, в чьем подчинении находится муниципальный служащий;
- подтверждающие документы (на оказание платных медицинских услуг, приобретение лекарственных средств и другие).
5.3. Предоставление материальной помощи производится:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
5.4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Единовременное дополнительное денежное поощрение
6.1. Единовременное дополнительное денежное поощрение в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
6.2. Выплата единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляется по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности, личного вклада работника.
6.3. Конкретный размер единовременного дополнительного денежного поощрения устанавливается:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- председателям (начальнику) комитетов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области - на основании правового акта Главы Администрации муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области;
- муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений - на основании правового акта председателя (начальника) соответствующего комитета (управления).
6.4. Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова