Региональное
Законодательство
Смоленская область

Постановление Администрации Смоленской области от 04.04.2014 N 229 "Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и служащих смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат, приема и обработки информации"

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 229

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ) СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ, ПРИЕМА И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности рабочих смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат, приема и обработки информации" Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих и служащих (технических исполнителей) смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат, приема и обработки информации".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Губернатор
Смоленской области
А.В.ОСТРОВСКИЙ





Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 04.04.2014 № 229

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)
СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, ПРИЕМА И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих и служащих (технических исполнителей) (далее также - рабочие) смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат, приема и обработки информации" (далее также - учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.3. Заработная плата рабочих учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Виды, размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплаты материальной помощи рабочим учреждения

2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам рабочим учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за классность водителям за управление транспортными средствами;
- ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Конкретный размер каждой из компенсационных и стимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них настоящим Порядком, устанавливается рабочим учреждения персонально и оформляется приказом руководителя учреждения.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) с учетом отработанного времени.
2.3. Доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рабочим учреждения производится в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) рабочего учреждения.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительной работы.
2.6. Надбавка за классность водителям за управление транспортными средствами устанавливается:
- водителям автомобиля 2-го класса - в размере 10 процентов оклада;
- водителям автомобиля 1-го класса - в размере 25 процентов оклада.
2.7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы к окладу (должностному окладу) устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5 лет
10 процентов;
от 5 до 10 лет
15 процентов;
от 10 до 15 лет
20 процентов;
свыше 15 лет
30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях и на государственных и муниципальных предприятиях, в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, организациях социальной защиты и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, является трудовая книжка.
Время нахождения рабочего учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Указанная надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) рабочего учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
2.8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
2.9. Премия по результатам работы выплачивается за выполнение рабочими учреждения плановых заданий, срочных работ, высокое качество работы.
Размер премии устанавливается рабочим учреждения индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.
2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим учреждения осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов (должностных окладов).
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении указанной единовременной выплаты является письменное заявление рабочего учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главным бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
2.11. Материальная помощь рабочим учреждений предоставляется в размере одного оклада (должностного оклада) в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни рабочего или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- в других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Основанием для оказания материальной помощи являются заявление рабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи осуществляется по решению руководителя учреждения.
Рабочим учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда
рабочих учреждения

3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
- премии по результатам работы - в размере 10 окладов (должностных окладов);
- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
- надбавки за классность водителям за управление транспортными средствами - в размере 1,5 оклада (должностного оклада);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов (должностных окладов).
3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.





Приложение
к Порядку
оплаты труда
рабочих и служащих
(технических исполнителей)
смоленского областного
государственного
казенного учреждения
"Центр социальных выплат,
приема и обработки информации"

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ) СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ, ПРИЕМА И ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ"

№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер оклада (рублей в месяц)
1.
Старший инспектор
4884
2.
Инспектор
4820
3.
Водитель автомобиля
4312
4.
Уборщик служебных помещений
2918
5.
Техник-электрик
3399
6.
Столяр
3399
7.
Дворник
2918
8.
Слесарь-сантехник
3399
9.
Сторож
2918
10.
Слесарь-ремонтник
3399
11.
Фельдшер
4439


------------------------------------------------------------------